viernes, 7 de agosto de 2015

Amamantar y Trabajar. ¿Es posible?


Se termina la Semana Mundial de la Lactancia Materna y la campaña de este año fue Amamantar y Trabajar, el objetivo es llegar a los legisladores de cada país para que se revise la legislación laboral y se garantice a la madre poder continuar con la labor de amamantar a su hijo una vez culminado el reposo post natal, impulsar la lactancia materna a las futuras madres, profesionales de la salud y la sociedad en general no es suficiente, ya que la madre que trabaja necesita el apoyo de los empleadores y de las leyes laborales para que se garantice que el bebé pueda ser amamantado hasta los dos años de vida. En este post hago un pequeño análisis de la legislación Venezolana en esta materia.


En la legislación venezolana cuando una mujer que trabaja queda embarazada esta amparada por la LOTTT  Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, desde el momento en que la mujer informa a su empleador su estado de gravidez cuenta con inamovilidad laboral hasta que su hijo cumpla los dos años de edad, esto es igual para los padres e inclusive si inicia la relación laboral luego de nacido el niño. Se cuenta con un reposo pre-natal de 6 semanas que se debe respetar y tomar a partir de la semana 34 de embarazo, en mi caso pude llegar a un acuerdo con mi empleador y tomé mi reposo en la semana 36 para tomar las dos semanas restantes junto al post-natal, no todas tenemos esa ventaja ya que la mayoría de empresas cumplen al pie de la letra la ley y exigen se tome el reposo en la semana que corresponde, no es que donde trabajo no se siga la ley, solo que es una empresa pequeña y debido a que tuve un embarazo tranquilo mi jefe y yo llegamos a ese acuerdo que me beneficia a mi y a Vero principalmente.

El reposo post-natal es de 20 semanas a partir de la fecha de nacimiento del bebé, si el parto se adelanta y no se cumple el período pre-natal completo el tiempo restante se sumará al post-natal, también podemos solicitar nuestras vacaciones al terminar el reposo y el patrono debe concederlas apegado a la ley. Los papás cuentan con un reposo de 14 días continuos y también pueden aprovechar sus vacaciones una vez éste se cumpla. Cuando ya es hora de reincorporarnos a nuestro trabajo, nuestro hijo tiene aproximadamente 5 meses en esta etapa el bebé empieza con la alimentación complementaria, pero su alimento principal sigue siendo la leche materna, así que algunas empresas según su número de empleados deben contar con una guardería y en ésta una sala de lactancia en la que la empleada pueda amamantar a su hijo mientras se encuentra en la jornada laboral en dos períodos de media hora, por el contrario si la empresa no cuenta con guardería la empleada tiene el derecho a dos descansos por lactancia de hora y media uno en la tarde y otro en la mañana, que se acuerdan con el patrono, inclusive se pueden unir y tomar esas tres horas al inicio o al final de la jornada laboral.

Hasta cuando se cuenta con estos permisos de lactancia?, la ley no es específica en tiempo, solo nos habla del Período de Lactancia que en cada bebé puede variar, según la Ley de Promoción, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna, el niño debe ser amamantado hasta los dos años de edad, así que basándonos en esta ley y con un informe del pediatra de nuestro hijo que conste que el bebé es amamantado podemos contar con este permiso hasta que nuestro hijo tenga dos años de edad, legalmente, como madres debemos exigir y hacer cumplir nuestros derechos conscientemente y apegados a la ley; que en mi opinión es bastante beneficiosa para la madre y su bebé y considera tiempos bastante razonables para poder estar junto a nuestros bebés en sus primeros meses de vida y poder darles el mejor alimento de la naturaleza, la leche materna. Así que Amamantar y Trabajar sí es posible en Venezuela.


Fuentes legales: LOTTT artículos 331 al 345, LPPALM artículo 2. Para exigir nuestros derechos adecuadamente siempre es importante el conocimiento de la legislación y nunca esta de más contar con la asesoría de un profesional especializado en el área o consulta a la autoridad correspondiente.


 Licia Ronzulli - Parlamento europeo


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